Uma abordagem estratégica para diversidade, equidade e inclusão pode ajudar pessoas e sociedades a prosperarem
A saúde organizacional depende cada vez mais da incorporação de medidas de DEI em toda a empresa.
Acelerado por pedidos globais de justiça racial e equidade, o foco organizacional na diversidade, equidade e inclusão (DEI) evoluiu de “desejável” para uma necessidade empresarial. 消费者, 投资者, comunidades e talentos estão buscando empresas que estejam progredindo em medidas de sustentabilidade social, movendo o foco para o “S” de ESG, 谁以DEI为中心.
Quando os líderes trabalham proativamente para promover a igualdade, eles tendem a ver melhorias em seus resultados. A experiência do funcionário se torna mais atraente — as organizações estão mais bem preparadas para atrair e reter os melhores talentos, e as pessoas estão mais altamente engajadas e motivadas para aumentar a produtividade e o desempenho. E quando a força de trabalho inclui pessoas de diversas origens que se sentem capacitadas para apresentar ideias vindas de experiências variadas, 创新在增长.
É por isso que mais organizações estão incorporando medidas de DEI em suas estratégias e criando metas de negócios mensuráveis em torno delas. Isso significa integrar as considerações de DEI em:
-
Engajamento, responsabilidade e liderança
-
Concepção e governança da organização
-
Análise e comprometimento de equidade salarial
-
Práticas de talentos e desenvolvimento de carreira
-
Bem-estar financeiro, saúde e prestação de cuidados
-
组织灵活性
-
政策及计划
As organizações estão sendo cada vez mais avaliadas quanto ao seu desempenho em relação a critérios além do financeiro - medidas que representam diferentes dimensões do capitalismo de stakeholders.
Caminhos para a justiça social: uma visão revitalizada para diversidade, equidade e inclusão na força de trabalho
在全球大流行中, agitação racial e social e aumento do capitalismo de stakeholders, é necessário que os líderes tomem medidas para criar uma sociedade mais diversificada, 公平包容.
读这篇文章 e saiba como criar uma visão revitalizada para DEI
Diretiva da União Europeia (UE) sobre igualdade salarial e transparência salarial
Se há uma coisa que as empresas devem priorizar para impulsionar a representação equilibrada de gênero, nossa pesquisa mostra que é garantir a equidade salarial.
迈向股权: Como os empregadores podem ajudar nas lacunas de carreira, saúde e finanças.
Dados e percepções sobre igualdade racial no local de trabalho podem orientar as organizações em direção a ações que ajudem os funcionários prosperar.